近年来美容行业发展甚为火爆，许多年轻人投身于该行业，面对如此多人从事该行业，我们该如何脱颖而出呢、到底美容微整形行业哪种人才最抢手。下面中韩医美就业指导老师给大家分析下。

　　第一种，能做成绩的员工， 美容行业最受青睐的职位要数美容师、美容导师、区域经理等，这些职位都是能直接影响企业的业绩，自然而然，每个美容企业或是美容院都希望有这样做出成绩的员工，为她们创造更多的利益，这也就避免不了被猎头盯上了。

　　第二种，专业型技术人才，对于美容行业来说，很多企业都是欠缺专业型人才，比如一些美容师只懂得基本的皮肤护理知识，对于所谓的专业技术一窍不通，这就造成人才无法满足企业的正常发展。为了培养这些专业型人才，有些美容企业会外聘讲师给予内部培训，或专门出资到国外培训，但对于美容微整形培训完的员工很容易会被其他同行所盯上，这时美容企业应加强留人措施来稳定员工。

　　第三种，管理较强的领导层，如果一个美容企业单有业绩，而那些主管级别的领导都不善于管理，你觉得这样的企业能存活多久呢?可能只是昙花一现。在面对竞争激烈的美容市场，企业发展靠的团队协力才能勇攀高峰。如今越来越多老板意识到管理经验的重要性，所以管理较强的领导层自然是被挖的重点。

　　第四种，竞争优势的骨干，中国有句俗话叫做“擒贼先擒王”，所以想要学习和追赶竞争对手，最好的办法就是挖到整个团队最核心的骨干，可以有效将差距迅速拉近，不过想要挖到竞争对手的核心主力，需要美容企业舍得花钱出力，提供比竞争对手更加优惠的福利待遇。